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      天津市津能管道工程有限公司招聘簡章

      招聘動態 原創

      請用微信掃一掃 2023-11-29 17:14 {{clickNum}}

      一、招聘條件

      (一)具有中華人民共和國國籍;

      (二)年齡不超過45周歲;

      (三)具有良好的政治素質和道德品行,遵守憲法和法律法規;

      (四)具備履行崗位職責所必需的專業知識和工作能力;

      (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

      (六)油氣儲運專業、安全工程專業、燃氣工程專業及有天然氣專業技術能力和從業經驗者優先;

      (七)能夠適應長期野外工作環境;

      (八)有下列情形之一的,不予招聘:

      1、因犯罪受過刑事處罰的人員;

      2、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員;

      3、在各級事業單位公開招聘或公務員招考中被招考主管部門認定具有考試舞弊行為的人員;

      4、有因違紀違規等被處分、開除、辭退或解聘記錄的;

      5、有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

      6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

      7、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員;

      8、法律法規規定不得應聘的其他情形的人員。

      二、崗位職責

      一、管線崗職責

      1、嚴格遵守勞動紀律,保證管線巡檢質量,服從指揮;

      2、負責管線、閥門井、調壓柜、共建站、陰極保護樁等附屬設備設施的完好有效;

      3、認真執行各項規章制度和操作規程,負責管線設備設施的巡檢、檢測、監護、維護保養等工作,處理好本崗發生的問題并做好記錄;

      4、熟悉應急上報程序和各站工藝流程及操作規程,做到四懂(懂結構、懂原理、懂性能、懂用途)三會(會使用、會維護保養、會排除故障);

      5、負責管線周邊第三方施工的管控、監護等作業;

      6、負責沿線調壓柜、共建站巡檢及計量交接工作,對本崗交接數據的真實性、準確性負責;

      7、負責車輛的行駛安全、駕駛安全,適時對車輛進行清潔保養;

      8、負責巡檢設備、工器具的清潔、保養工作;

      9、負責配合做好上級部門的檢查工作;

      二、場站崗職責

      1、嚴格遵守勞動紀律,嚴格遵守交接班要求,堅守崗位,服從指揮;

      2、認真執行各項規章制度和操作規程,負責場站設備設施的巡檢、檢測、監護、維護保養等工作,處理好本崗發生的問題并做好記錄;

      3、熟悉應急上報程序和門站工藝流程及操作規程,做到四懂(懂結構、懂原理、懂性能、懂用途)三會(會使用、會維護保養、會排除故障);

      4、負責與上、下游單位的氣量交接工作,對交接數據的準確性負責;

      5、負責做好門站設備、設施的日常維護保養工作,確保設備、設施完好無故障,安全平穩運行;

      6、負責按規定收集運行數據,做到資料、記錄齊全,保證氣量交接數據真實、準確,對原始數據的真實性,準確性負責;

      7、負責站內設備、設施運行數據與輸氣數據的監控工作。密切監控生產工藝設備、生產指揮系統及其他設備設施的各項參數,預防事故的發生;

      8、負責掌握用氣動態,密切監控氣量、壓力的變化,按規定要求進行必要的操作。收集、整理,統計輸氣量和計量差,出現異常及時上報;

      9、負責嚴格執行巡回檢查制度,發現問題及時處理或上報;

      10、負責嚴格執行交接班制度,保持班與班之間的連續性,做到交接清楚,記錄清晰;

      11、負責配合做好上級部門的檢查工作;

      三、薪資待遇

      一、薪酬結構

      薪酬結構由工資性收入和福利性收入兩大部分組成。其中工資性收入包括基本工資、崗位工資、績效工資、加值班工資和補貼。

      1.基本工資

      基本工資根據職工的崗位等級綜合確定,后續將結合公司薪酬總額的變動情況適當進行調整,該招聘崗位基本工資為1900元。

      2.崗位工資

      指按照員工所在崗位設定,因員工履行崗位職責所給予的報酬,主要依據崗位等級等因素確定,該招聘崗位崗位工資為150元。

      3.績效工資

      績效工資是指員工完成崗位責任及工作,公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。該崗位績效工資為2050元??冃ЧべY實行季度考核發放的方式,員工績效工資每月發放70%,剩余30%根據季度考核結果發放。

      4.加值班工資

      公司根據國家相關法規執行休假標準。加(值)班工資是指員工在周末休息日、法定節假日及工作日8小時以外為了完成額外工作任務而支付的工資部分,加班工資根據國家相關規定發放。

      5.各類補貼

      (1)從業補貼:即工齡工資,工齡工資按每年20元/月累加發放,每年12月31日為一核算周期。

      (2)獨生子女費:根據國家相關規定按5元/月審核發放。

      (3)誤餐補助:按20元/班予以補助,加值班期間無誤餐補助。

      (4)高溫費的發放:根據濱州市人力資源和社會保障局公布的相關最新文件執行,現根據山東省關于職工防暑降溫費的文件要求,按發放標準于當月工資中發放。

      6.福利性收入

      (1)員工工會過節福利按照國家規定標準執行。

      (2)生日福利標準:每人每年價值300元的蛋糕卡券。

      (3)職工結婚、生育、生病享受600元慰問金,職工去世享受2000元慰問金,職工直系親屬去世享受1000元慰問金。

      (4)職工醫療互助金:單位繳納 70%,個人繳納 30%,個人繳納部分由公司按期從員工工資中代扣代繳。

      (5)依法為員工繳納五險一金:繳納基數統一按照每年年初核定的社會保險和住房公積金繳費基數執行,個人繳納部分由公司按期從員工工資中代扣代繳。

      二、其他事項

      1.新員工試用期為六個月,試用期間的基本工資、崗位工資、績效工資按70%發放,從業補貼、誤餐補助、加值班費等全額發放。

      2.當月工資為下月15日發放,遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個工作日發放。

      工作地點:濱城區或北海新區

      聯系電話:15550627990(微信)13295431823(微信)

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