01.不問而不做報告

新來的員工，基本上都會“怵”自己的老板。他們卻不知道，老板不怕失敗，可怕的是無法控制手下的行動；初入職場，犯錯在所難免，大部分上級都會諒解。但是，如果因為恐懼或者過于自信而沒有及時上報，那就會造成更大的失誤。所以，最好是多問幾句，多報告幾句，讓領導對工作進展有個大概的了解。

02.“好”的記憶和懶惰的書寫

年輕人記憶力好是好事，但想要過目不忘，那就是癡心妄想了。在一個新的環境中，要記憶的信息肯定很多，人類的大腦又不是計算機，與其死記硬背，還不如將筆記寫下來，這也是一種對工作的負責。

03.請示上級

不管是大是小，都要向上級匯報，否則上級會覺得你的工作思路不清晰，上級會覺得你對他不敬，這是工作上的大忌。

04.莫名其妙的優越感

工作沒有貴賤之分，只是功能分工不同；既然是同僚，那就應該互相合作，誰也不能瞧不起誰。因此，對每個雇員都要尊敬，包括清潔工，這既是禮儀，也是個人品質的體現。同樣的道理，新來的人，雖然不是打雜的，但也可以做一些雜事。

05.缺乏分析思考

剛入行的人，都想要更多的參與，更多的期待。但在陌生的環境，不了解的情況下，貿然發揮，往往會讓人大吃一驚。有些新來的員工，就是喜歡提問，雖然他們有自己的問題，但他們沒有義務回答，如果總是問一些很容易理解的問題，會讓他們覺得厭煩，也會質疑提問者的能力。

06.倔強的表現

年輕人有沖勁，勇于面對困難，這是一件很好的事情。工作中有很多與夢想不相符的地方，但事實卻是有其道理的，剛進入工作崗位的人要多觀察、多學習、多做，對待不同的觀點也要注意策略和方式。有本事的人，無論在什么地方，都是受人尊重的，沒必要為了一時的意氣之爭。

07.動不動就把自己的“烏紗帽”扔給別人

許多新來的人，都是因為耐不住寂寞，才會頻繁地跳槽。敢于直面困難與挫折，以此來磨礪自己，這才是高情商的體現。只有跨越了成長之路上的一道又一道的坎，你的事業才會更加輝煌。不能隨便亂扔“烏紗帽”，經常換工作的人是公司的禁忌。

08.不能區分優先和公共部門

對于職場新人來說，積極地與他人交流、幫助他人是好事，但是要避免參加小圈子。上班是為了工作，不是為了交朋友，工作上的交流與個人上的交流是兩回事，千萬不要成為“濫好人”。另外，公事公辦，不能隨便打公司電話，也不能亂用公款，否則會讓人覺得你是個小氣鬼。

09.犯錯誤的時候永遠是“我以為”

每個人都有犯錯的時候，特別是剛入職的新人。然而，老板們卻希望他們能改正錯誤，并把問題解決掉。所以，當你犯錯時，不必解釋太多，要做的就是立即處理，要做的就是勇于承擔，而不是一味地用“我以為”來解釋，因為這種無意義的解釋，除了招人煩，還會讓人對你的能力、你的工作方式產生質疑。