01、在工作崗位上，要懂得珍惜，抓住一切機遇，勇于承擔責任，才能體現自身的價值。在與人相處中，同事之間，有時是競爭，也是合作，一個處理不好，會給大家帶來很大的影響。清楚工作的重要，日復一日的工作，時間一長，總會感到一些無聊，若不能很好的調節自己，很容易出現懶散的心態。這種心態一有，工作還怎么做好？02、在工作中，千萬不要推卸責任。一個聰明的人，都會盡心盡力地完成自己的工作，而不是將自己的工作交給別人，...

1、 boss尺寸老板注冊公司，就是想要在企業這個平臺上，合法的經營，只有這樣，企業才能賺錢，而工作，就需要人來做，而公司的經營，又需要人來做，而不是自己一個人去做，那么就需要員工。公司給員工開工資，就相當于給員工買了一份工作，如果員工不能給公司帶來價值，那就得離開，如果公司沒有給他們足夠的報酬，他們就會選擇離開，這是雙贏的局面。別告訴我，就算我不會，我也能學！別這么孩子氣，公司是營利的，不是做慈善...

1、 HR不會幫你解決問題，也不會幫你搞定。從表面上來看，人力資源管理公司的一切事務，但實際上，人力資源管理的本質，就是公司的下屬組織。你在人力資源部的投訴和要求，都會反饋給你的上司，讓他來處理。2、有實力的人，并不一定就是安全的。翻開歷史，你會發現，很多英明神武的君王，都是被拋棄的。領導者的首要條件是對下屬的忠誠，對團隊的穩定性，其次是對能力的要求。如果你因為自己的能力而目中無人，不忠于自己的...

01第一條真理：經常被你投訴的部隊，卻始終支持著你。一個成年人，有什么工作是最合適的？剛進公司的第二天，就有員工提出辭職的要求。工作中的人們，往往會抱怨，自己賺得不多，身邊的人卻在算計。也有一種高山仰止的感覺。丟掉工作，流落街頭，你真的是舉目無親。他猛然回過頭，才發現，自己在原來的工作單位，并不是很好。你以為是“破單位”的地方，往往就是生活的“靠背”。只不過你不在意，一切快樂，都被怨言所遮掩。擁有后...

對雇員來說，工作場所是展現自己的才能、發揮自己的價值的舞臺。在這里，每位員工都能充分發揮自己的特長，并能與同事、上司進行有效的交流與合作，從而實現企業的目標。同時，工作崗位也是一個掙錢、尋求事業發展、提高個人能力、實現自己生命價值的舞臺。對一個組織來說，工作場所也是不容忽視的。工作場所是企業實現其目的與任務的重要要素，也是企業對其工作效率與質量的期望。同時，工作場所也是提升企業整體業績與競爭能力的...

“初效應”是由美國心理學家洛林茲提出來的，也叫“初次效應”，也叫“初次效應”，它指的是一個人對自己的第一印象，對將來的交際有很大的影響，還有一個效應，當我初次見到這個人的時候，這個人就會對他產生好感，他們能夠彼此認識，并對他人產生影響。要想在接下來的一連串的行動和表現中做出解釋，就會造成彼此之間的初次對峙，即便是不可避免地要與之接觸，在極端的情形下，人們也會變得冷漠。甚至在心理和實踐行為方面具有對...

1公司不允許以入職體檢不合格為由拒絕錄用員工。如果體檢結果在醫學上沒有影響工作的意見，那么用人單位是無法拒絕錄用人選的。如果人選有攜帶傳染性的病原體的話，用人單位也是不可以拒絕錄用的，除非是一些餐飲行業或公共服務行業。對于有傳染病的員工，公司最好的一個辦法就是跟員工商量，讓他先進行治療，然后再進行入職。2員工與公司打官司只需要支付十塊錢訴訟費勞動爭議案件每件交納10元。3申請勞動仲裁不需要繳納任何費用為...

 注意第一印象。第一印象在人際交往中所具備的定勢效應有很大的穩定性，一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。 穿著得體。不同性質的單位，服飾儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應潮流為好，不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。 言談舉止要得體。得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮...

1.每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。2.公司的資源，永遠都是有限的。要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。3.不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。4.職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓...

工作場所的生存規則，跟人類的生存規則是一樣的，那就是無私。人類的生存規律，是人類得以存在的唯一規律，那就是人類的生存是與別人相關聯的，生存即是存在。工作崗位也是如此，每個人都能在工作崗位上達到自己的理想和目的，因為他們在工作崗位上，有自己的價值，而這個價值，是與別人不同的。價值的高低，取決于個人在工作崗位上的技巧、知識、品德、修養等，為別人創造了財富，并且從中得到好處。在這個世界上，每個人都有自己...